Introduzione
I fringe benefit sono uno strumento sempre più usato per motivare i dipendenti e rendere l’azienda più attrattiva.

Con la Legge 141/2025 San Marino introduce una misura molto concreta: fringe benefit fino ad € 2.000 annui per dipendente che non concorrono a formare reddito, a condizione che l’importo sia ricaricato sulla SMaC Card del lavoratore.

Questa novità legislativa è rivolta ad imprenditori, responsabili amministrativi e responsabili del personale di imprese sammarinesi che vogliono approfondire cosa dice la norma, qual è la differenza rispetto al passato, quali vantaggi pratici ci sono e come impostare un piano senza rischiare di superare le soglie.

Che cosa cambia con la Legge 141/2025
La novità chiave è l’innalzamento della soglia: si passa dal precedente limite (500 €) ad un beneficio fino a 2.000 € annui per dipendente, esente da imposta se erogato tramite ricarica sulla SMaC Card.

In termini pratici, l’impresa può riconoscere ai dipendenti un valore spendibile senza che questo valore sia tassato come reddito, a condizione di non superare l’importo di € 2.000 annui a dipendente. È una leva importante che può essere più efficiente di altre modalità di premio, soprattutto quando l’obiettivo è dare un beneficio netto percepibile dal lavoratore.

Il quadro precedente: franchigia di € 500
La disciplina normativa precedente prevedeva, fino al 2025, una soglia di € 500 e, superato il limite, l’importo diventava imponibile integralmente.
Era, ed è importante considerare nella nuova formulazione, che la soglia non va considerata “a rate” ma va monitorata sull’anno, per singolo dipendente.

Come funziona l’esenzione: cosa succede se superi la soglia di € 2.000 annui
La regola va letta così: entro 2.000 € annui di fringe benefit ricaricati su SMaC, il valore non concorre a formare reddito del dipendente.

Se per un dipendente, annualmente, si supera la soglia, tutto l’importo concorre alla formazione del reddito.

Collegamento con la detrazione SMaC
Nel contesto della riforma IGR, la SMaC è collegata anche al tema delle detrazioni, pertanto l’importo ricaricato sulla SMaC e speso in territorio, concorre al calcolo delle detrazioni di imposta per il dipendente

Vantaggi pratici per imprenditori e responsabili amministrativi
Se stai valutando un piano di fringe benefit di € 2.000 euro a dipendente, i vantaggi sono questi:

• Benefit netto e percepito: il dipendente vede un valore spendibile, non un premio “ridotto” da trattenute, finché si resta nella soglia.
• Motivazione: è una leva semplice da comunicare internamente (“ti riconosco X per spese personali/quotidiane”), utile in periodi di pressione su salari e costo della vita.
• Tracciabilità: l’erogazione tramite SMaC aiuta a mantenere il beneficio in un perimetro più chiaro e documentabile di spesa in territorio.
• Programmazione: puoi pianificare l’erogazione anche in modo periodico (es. mensile/trimestrale).

Esempio pratico: 15 dipendenti con 2.000 € annui di fringe benefit
Immagina un’impresa con 15 dipendenti che decide di riconoscere 2.000 € annui a ciascun lavoratore come fringe benefit sulla SMaC Card.​

Il totale annuo è: 2.000 € × 15 = 30.000 € di benefit.

Se il piano viene gestito correttamente e ogni dipendente resta entro la soglia dei 2.000 € annui, quel valore non concorre a formare reddito per i lavoratori e l’impresa, contemporaneamente, deduce il costo relativo.

Conclusione
La Legge 141/2025 offre alle imprese sammarinesi un’opportunità concreta: riconoscere fringe benefit fino a 2.000 € annui per dipendente esenti da imposta, a condizione di erogarli tramite ricarica sulla SMaC Card.

Rispetto al passato (soglia 500 €), il salto è significativo e rende questo strumento adatto non solo a grandi aziende, ma anche a PMI che vogliono costruire un piano di welfare semplice e misurabile.

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